社員や家族の取り組みではなく、会社の取り組みとして一緒に考えていきたい。その思いをかたちにしながら育児支援に関する制度やサポート体制を整備しています。
| 対象社員 | 全社員（但し、マネジャー及び試用期間中は除く） |
|---|---|
| 1日の標準労働時間 | 7.5時間 |
| 1日の最低労働時間 | 3.75時間 |
| フレキシブルタイム | 8：00～22：00 |
| コアタイム | なし |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 対象社員 | 全社員 |
|---|---|
| 利用できる上限 | 週2日（但し、部署判断で上限を超えての利用も可） |
| 育児休業 | 子供が1歳に到達する前日まで利用可能です。100％の社員が出産後に復職しています。 |
|---|---|
| 短時間勤務制度 | 職場復帰後の体の負担や、子どもの保育所の送迎等、出産前と同じ所定労働時間(7.5時間)を働くことができない場合は、短時間勤務を選択することができます。フレックスタイム制度との併用も可能です。 |
| 保育料一部補助 | ワークライフバランスで安心して働ける職場づくりを目的とした補助制度で、延長保育料や学童保育料、病児・病後児保育料の一部を補助します。 |
| 沿革 | 2011年01月 高松市から「仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業」として表彰を受ける 2012年04月 育児支援サービス制度の導入（延長保育所、学童保育料、病児・病後児保育料の一部補助） 2017年02月 香川県から「子育て行動計画策定企業認証マーク」の交付を受ける 2020年10月 短時間勤務の拡充（利用可能期間を子供が小学校卒業までに拡充） |
